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目標設定理論—高效能人士達成卓越成就的關鍵 - 方格子

目標的具體性與困難度：設定明確且具挑戰性的目標能夠顯著提高個人的努力和表現。目標與動機的關聯：理解目標如何激勵行動和提升滿意度，以及其在動機 ...

目標設定理論 - 馬丁跟你說- 痞客邦

1、承諾. 承諾是指個體被目標所吸引，認為目標重要，持之以恆地為達到目標而努力的程度。 · 2、回饋. 目標與回饋結合在一起更能提高績效。 · 3、自我效能感.

工作動機理論目標設定理論- 心理學X檔案-高點轉學考插大

研究發現，目標的設定能夠強化動機，進而提升工作的績效表現。Locke認為目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝著一定的方向努力， ...

如何設定目標？細看SMART原則背後的心理學

根據Edwin Locke的目標設定理論（Theory of Goal Setting），設定目標可以令人將精神和資源專注在自己認為應優先處理的項目中，人亦會因為希望達成目標而設計 ...

目標理論- 教育百科

名詞解釋： 目標理論是由洛克(Edwin A. Locke)和拉珊(Gary P. Latham)所提出。他們認為組織成員的行為是有方向、有意圖的。當成員想要達成某一特定的標的，該項標的使 ...

高效咖啡因010：目標設定理論| 高效能人士達成卓越成就的關鍵

一個好的目標不僅指引行動的方向，還能調節個人在追求這些目標過程中的持久性和承諾。這些具有挑戰性的目標促使你願意持續努力，即使面臨挑戰也不輕言放棄。

路徑-目標理論的核心概念與應用 - 郭憲閎Terry Kuo

路徑-目標理論（Path-Goal Theory），由羅伯特·豪斯於1971年提出，深入探討領導者行為對下屬動機與工作效能的影響。該理論主張領導者應根據情境調整行為，以促進下屬達成目標。

豪斯之途徑目標理論-概述與領導者的主要功能 - 三民輔考

1. 概述 ... 豪斯（R.J. House）的途徑目標理論（Path Goal Theory），基本上也是一種領導的權變理論，係根據佛洛姆（V.H. Vroom）的「期望理論」而來。

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