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目標設定與績效管理 - 康士藤管理顧問

目標設定理論認為工作目標的設定會直接影響員工的工作行為展現，其來自績效設定指標會驅動個人動機，使個人的行為朝向特定方向前進。

目標設定完整教學：高效達成目標的秘訣與方法

首先，明確你的目標，例如「在未來三個月內，提升英文閱讀能力」。然後，將目標設定得可衡量，例如「每天閱讀至少30 分鐘英文文章，並測驗自身理解程度」。接著， ...

2025年你的新年目標是什麼？SMART目標設定法讓你願望達成 ...

SMART是一個縮寫詞，涵蓋了目標設定的五個核心原則：S=具體（Specific）、M=可衡量（Measurable）、A=可實現（ ...

設定目標時要注意什麼？7 個觀念、5 個步驟幫助你達成目標！

觀念一、確實認識自己，再開始確立目標方向而如果你想要變得有一個強而有力的目標來引導你未來的路，首先你要先找到自己目前想努力的方向，才能開始擬定目 ...

新SMART 原則給目標管理好的開始！用3 個範例快速上手

杜拉克提出的SMART 原則建議設定目標時應依循5 個法則，分別是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可達成的）、Relevant（相關的）和Time- ...

設定目標的5大驚人好處 - 董氏基金會華文心理健康網

擁有明確的目標能使我們更樂觀，明確的目標可以降低我們的壓力，減少失敗的機率。重點是，擁有明確的目標可以讓我們感到生活是可控制的，因此，建立積極且正向的心態是相當重要 ...

目標設定- 教育百科

名詞解釋：目標設定是指個人根據其所設定的目標而調整他的行動。此種說法主要是由洛克(E.A. Locke)在一九六八年時提出。洛克認為目標有助於引起個人的注意力，促進努力， ...

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