目標の具體化 - 愛玩股

前往【將抽象目標具體化，一不留神就達成目標的3個步驟】 - 方格子

您即將離開本站，並前往【將抽象目標具體化，一不留神就達成目標的3個步驟】 - 方格子

確認前往返回上頁

其它人也問了

目標が高すぎる目標の立て方目標を建てる目標立てる目標を共有する目標に対して何% 目標に向かう目標例目標を定める

熱門搜尋網頁

設定目標時要注意什麼？7 個觀念、5 個步驟幫助你達成目標！

步驟一、認識自己，找到目標的方向 · 想追求什麼可以寫：學習時間管理方法來提升工作效率、學習理財知識來增進建立良好金錢觀等等。 · 想要避免或改善可以寫： ...

OKR執行攻略：結合KPI，7原則制定目標&關鍵結果 - 天下學習

OKR管理目標的7個關鍵原則首先必須要先確定你的「O (目標)」是什麼，在限定的時間內，這個目標應該要清晰、具體、可衡量的。例如下一個季度，業績需成長10%，就是一個可被計 ...

新SMART 原則給目標管理好的開始！用3 個範例快速上手

新SMART 原則將目標設定拆解為「宏觀的管理本質」與「微觀的運作技術」兩大塊，而MRT 被歸類在後者，聚焦在目標需具有明確時間點，以及可量化和具體的可行性 ...

OGSM 新手懶人包：一頁搞懂目標管理，從入門到實戰

什麼是OGSM？ OGSM（Objective, Goals, Strategies, Measures）是一種簡潔且高效的戰略規劃工具，能夠幫助企業、組織或個人將想法轉化為可執行的計劃。它透過一頁表格方式， ...

什麼是SMART原則？學會設定目標，打造清晰的成功路徑

無論是提升個人專業技能還是推動團隊業績，通過SMART原則設定，我們可以系統地將目標具體化、量化，並有效地追蹤進展。接下來，我們將探討如何在兩個不同層次— ...

如何設定目標？細看SMART原則背後的心理學

S、M、A、R、T分別是五個定立目標的準則。一個好的目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（Achievable）、相關的（Relevant） ...

目標設定實務指南：專家教你10大目標設定基本原則

透過本篇文章，我們將介紹10大目標設定的原則，幫助你具體地定義自己的目標，並提供一個實用的框架，讓你不再漫無目的地努力，而是有方向、有策略的前進。（️ ...

免責聲明

本網站所有資料僅供參考，如使用者依本資料交易發生交易損失需自行負責，本網站對資料內容錯誤﹑更新延誤不負任何責任。