神腦國際年終獎金 - 愛玩股

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獎金制度：年終獎金、全勤獎金、營運獎金（依各單位營運獲利分潤）、數位學習津貼（門市夥伴享有）。節慶禮金：生日禮金、三節禮金禮品、聖誕禮金禮品、結婚禮金、生育津貼。 ...

中華電信關係企業_神腦國際企業股份有限公司 - 求職天眼通

追問原本工作的薪資，甚至細到要講出每次調多少。問A答B再反問你問題。私人隱私 ... 獎金在春節就一次領完了，所以請算好日子進來. 6.有無能又城府深的空降男主管 ...

工作心得你敢相信神腦老員工薪水只有3萬！！！？ - Dcard

別說薪水不漲了！光說獎金制度，改來改去就為了不讓員工領錢，然後目標訂的一次比一次高，硬是逼門市人員乾脆擺爛，反正也達不到！

神腦營收三百億基層薪水不升反降工會籲：底薪調至三萬

以他自身為例，他工作第一年底薪加上獎金可到月薪4萬元，但做了18年之後，雖然底薪調漲至3.8萬多，但獎金歸零，實際薪資反而比18年前還少。

112 年度年報 - 神腦國際

... 年終獎金(註1)及員工酬勞(註2)。註1：年終獎金：參酌公司年度獲利狀況核定年終獎金基數，並依員工年度工作目標成果. 進行績效評核，以其績效評核結果核算年終獎金。

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【貼心的福利制度】 ◆ 獎金制度：年終獎金、全勤獎金、營運獎金（依各單位營運獲利分潤）、數位學習津貼（門市夥伴享有）。節慶禮金：生日禮金、三節禮金禮品、聖誕禮金禮品、 ...

神腦國際營收逐年加員工薪水煞無3萬引爭議 - 公視新聞網

神腦透過文字回應，ﰀ有完備的調薪制度，會看考績決定薪資的調整，毋過袂照工會的要求進行「全體底薪三萬」的齊頭式調整。門市收起來嘛有妥當安排員工繼續工作 ...

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