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台灣大哥大人資暨行政副總洪秋雲Joan Hung出席「永續 ... - 领英

台灣大哥大人資暨行政副總洪秋雲Joan Hung出席「永續發展的人才大戰略」研討會，分享台灣大哥大將「以人為本」作為核心策略，著重於營造友善且包容的 ...

台灣大哥大股份有限公司｜徵才中 - 104人力銀行

公司介紹 ; 地址. 台北市信義區菸廠路88號12樓 ; 產業類別. 電信相關業 ; 產業描述. 通信業 ; 資本額. 372億經濟部商業司查詢 ; 員工人數. 4500人 ...

利害關係人溝通管道 - 台灣大哥大

針對不同的利害關係人，台灣大哥大皆設有專門的溝通管道，接受並回應利害關係人的需求。作為實踐經濟、社會、環境三重底線之依循，奠定台灣大哥大永續發展之根基。利害關係人 ...

AI 人才轉型怎麼做？企業打造持續進化團隊的4 大實戰策略（含台灣大哥大 ...

內容，由Aiworks 校長Shirney 與台灣大哥大人資暨行政副總經理洪秋雲深度對談，並彙整企業推動AI 應用與人才升級的4 大實戰策略，協助您在變革時代搶得先機。

員工結構 - 台灣大哥大

招募政策不限學歷，重視人才之「學力」。新進員工主要為30歲以下，藉由吸引新世代人才，加速邁向區域級科技電信公司。同仁提出離職申請後，除主管面談，人力資源處依同仁的離職 ...

為何他們可以每月10天WFH？看台哥大如何做到全員混合工作

當全球科技巨頭Google、蘋果、微軟、Meta在疫後要求全員回公司上班，最後因抗議才採取妥協方案，台灣大哥大卻主動採取混合工作模式，讓員工每月10天 ...

經營團隊- 台灣大哥大| Open Possible 能所不能

人資暨行政副總經理– 洪秋雲. 學歷. 美國喬治亞州立大學人力資源發展碩士. 經歷. 台灣大哥大人資暨行政資深處長; 東信電訊人力資源資深經理; 燦坤實業人力發展副理. × 關閉 ...

職涯發展與訓練 - 台灣大哥大

關鍵職位與潛力員工的人才管理：盤點關鍵職位及接班候選人，發展計劃並追蹤落實。2023年IDP設定完成率100%、執行完成率98.7%、2023年度有關鍵職位接班人依規劃接任主管職位。

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