愛玩股
English
基本資料
財報分析
成長能力
財務比率
現金流量
償債能力
成本分析
股價漲跌幅 vs 大盤
2024
2023
2022
2021
2020
HR
3.2%
-26.02%
-34.75%
6.32%
-10.12%
QQQ
17.1%
32.03%
-26.26%
31.89%
47.22%
SPY
18.78%
11.5%
-11.45%
26.28%
16.21%
DIA
10.37%
3.83%
-0.37%
16.12%
6.49%
股價相對於SPY500 (4周): 3.36%
股價相對於SPY500 (13周): 9.03%
股價相對於SPY500 (26周): 30.32%
股價相對於SPY500 (52周): -15.24%
報酬率 (13周): 11.64%
報酬率 (26周): 39.34%
報酬率 (52周): 11.57%
雅虎財經
公司簡介
研究報告
在外流通股數
歷史市銷率
歷史本益比
盈餘估計修正
存貨周轉率
應收帳款周轉率
內部人交易
新聞
大家也看了
BX
MPW
NEE
別人也問了
人力資源趨勢2022
2022人才趨勢報告
人資kpi範例
人力資源趨勢2023
做HR 條件
2022工作趨勢報告
hr雜誌
人力資源未來發展
目標價相關資訊
HR
必看!2022 年10 大人力趨勢:想留住關鍵人才,有件事比薪水更 ...
如今員工福利的終極
目標
,是在員工工作、生活的各種層面上給予支持,且不只再只聚焦個人,逐漸延伸至家人,以及財務、心理等多元面向,像是知名科技廠惠普 ...
HR
隨便找人面試湊業績?那些鄉民們對
HR
的誤解 - Yes123求職網
聽說
HR
常常一次發很多人來面試,是不是只是想隨便找人來面試湊業績? 為什麼要問我上份薪水? 薪水就我的秘密啊,不講不行嗎? 廣大鄉民們和網友們,你們對
HR
的誤解太 ...
商業思維:人力資源的關鍵價值,絕對不僅是離職率或招募數量
人力資源部門常見的KPI有哪些? · 台灣看待
HR
的方式必須要有更進一步的突破,必須從數人頭的人力管理的角度,轉變到把人視為組織資產的人才資本管理。
人資的價值創造表現於對利害關係人所提供永續共利 - 中華人事主管協會
中華人事主管協會特別邀請中租迪和人資長鄭秀姿蒞臨,將與大家分享「如何讓
HR
成為 ... 年底策略會議後,運用明確的業績
目標
計算人力,配合轉職潮進行人力增補微調。
轉工期望加薪4成?後生仔Expected Salary大躍進嚇親
HR
5大指標睇 ...
5大求職叫價錦囊 因應行情訂
目標價
. 以上的個案有人歡喜有人愁,然而在真正的面試場,若因胡亂叫價而錯失一份理想的工作,就得不償失。小編請來兩位人力資源專家分享 ...
HR
隨便找人面試湊業績?那些鄉民們對
HR
的誤解 #
HR
偷偷說
聽說
HR
常常一次發很多人來面試,是不是只是想隨便找人來面試湊業績?為什麼要問我上份薪水? 薪水就我的秘密啊,不講不行嗎?廣大鄉民們和網友們, ...
百達-智慧城市-
HR
美元DY(基金之配息來源可能為本金)
本成分基金將透過主要投資於致力於及/或自都市化趨勢中獲利的公司所發行的股票及股權相關有價證券,以達到資本增長。
目標
公司包括:移動及運輸、基礎建設、不動產、永 ...
HR
好棒棒分享會
參加對象以
HR
相關從業人員為主, 年齡不分老中青,每位成員既是收穫者也是分享者,
目標
是建立共好互惠的環境。 《 ...
免責聲明
本網站所有資料僅供參考,如使用者依本資料交易發生交易損失需自行負責,本網站對資料內容錯誤﹑更新延誤不負任何責任。